Egir solution
Pour les Organisations au service de l’humain
Principe des offres
Egir solution c’est 3 modalités d’interventions
pour une vision globale de votre Organisation et des actions ciblées
Un service dédié
Pour toutes les Entreprises, les Collectivités, les Organisations tournées vers le service à la personne
Egir Organisation
Comprendre et adapter votre Organisation à votre environnement
Egir Collectif
Des ateliers pour stimuler l’intelligence collective et prendre soin de vos équipes
Egir Individuel
Développer vos ressources – Prendre soin de vous
Egir Solution
La spécificité d’Egir Solution est le champ de l’Organisation.
C’est intervenir en faveur du système pour optimiser son développement en cohérence avec son environnement.
- L’assurance d’un accompagnement humain adapté à vos besoins
- L’assurance d’un savoir-faire issu de 30 ans d’expériences
Les 7 raisons de choisir Egir Solution
- Vous agissez dans le cadre du développement local pour la qualité de vie de l’usager
- Vous voulez adapter vos pratiques à l’évolution des besoins
- Vous voulez comprendre et lever vos freins internes
- Vous voulez mobiliser vos équipes dans la recherche solution
- Vous avez besoin d’un interlocuteur compétent, fiable et disponible
- Vous voulez agir rapidement, simplement, librement
- Vous voulez des solutions adaptées à vos moyens
Valeurs
Tous les accompagnements se fondent sur 4 principes:
1. Une approche humaniste.
Le changement et de développement n’est possible que dans le respect et la bienveillance de soi et des autres.
2. Une démarche systémique
S’affranchir c’est intégrer les vertus de l’interdépendance, avoir conscience de l’impact de chacun de nos actes sur ce qui nous entoure.
Etre libre et autonome, c’est accepter le passé, valoriser le présent pour construire l’avenir.
3. La conviction des possibles
Chaque individu a les ressources, les compétences pour agir positivement et influencer le cours de sa vie.
Le seul pouvoir inaliénable que chaque individu détient est celui qu’il a sur lui-même. (Nous avons tous le pouvoir de se changer soi mais pas celui de changer l’autre).
4. Une vision positive
Principe du cercle vertueux, la force de la pensée positive finit toujours par l’emporter.
EGIR Organisation
Comprendre et adapter votre Organisation aux besoins de votre environnement
Egir Organisation prend en compte la complexité de votre fonctionnement dans votre environnement au service de votre vocation pour mieux répondre aux besoins de vos clients/usagers.
- un leadership structurant en lien avec son environnement
- une organisation fluide claire et conforme
- des membres impliqués au service de l’Organisation
- une activité cohérente en lien avec les besoins de votre environnement
Diagnostic Wellscan
- Prévention des Risques Psychosociaux
- Qualité de vie au travail
- Elaboration du DU Document Unique
Diagnostic organisationnel avec la théorie organisationnelle de Berne
- Identifier les zones sensibles
- Comprendre la source des dysfonctionnements
- Valoriser les ressources,
- Définir une stratégie, porter la vision
- Construire un plan d’action
Méthodologie de projet, vous accompagner dans la définition du projet de votre structure en mode collaboratif.
- Projet institutionnel
- Projet social
- Projet de service
- Projet éducatif, pédagogique…
Démarche Développement Social Local
- Analyser les attentes institutionnelles
- Repérer les ressources, les enjeux, le partenariat, les caractéristiques du territoire
- Comprendre les besoins de vos usagers/clients
- Concerter, négocier, proposer
- Construire un plan d’action
EGIR Collectif
- Présentation Egir Collectif
- Les ateliers de la pratique professionnelle
- Coaching d'équipe
- Les ateliers collaboratifs
Stimuler l’intelligence collective – fédérer, innover, développer
Egir collectif s’adresse à vos équipes; équipes de managers – équipes de terrain…
Il propose des modules d’ateliers sur différentes thématiques pour mobiliser l’énergie du collectif dans la recherche de solutions et d’innovations
Pour accompagner vos équipes à prendre du recul dans leur travail en lien avec les problématiques liées à l’accueil du public
Pour accompagner vos équipes à trouver des solutions à leurs problématiques qui freinent l’opérationnalité de leurs taches.
Les modules d’Egir Collectif sont conçus pour permettre à chaque participant de trouver sa place dans le collectif, de donner du sens à son action et de s’engager.
Ils facilitent le sentiment d’appartenance en favorisant une dynamique positive et constructive d’émergence (intelligence collective).
EGIR Individuel
- Présentation Egir Individuel
- Coaching professionnel
- Consultation de recentrage opérationnelle CRO
- Le plus SOS
Développer vos ressources – Recul, analyse, perspectives: priorité soi
Egir individuel vous accompagne dans votre positionnement professionnel.
- Prendre du recul; coaching professionnel
- Vous recentrer sur votre essentiel
- Préparer vos temps collectifs
- Solliciter un accompagnement conseil
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Solliciter un coaching ou « accompagnement individualisé » c’est décider de comprendre et d’analyser le problème personnel qui impact sur votre développement professionnel pour le dépasser et vivre mieux votre vie professionnelle.
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Coach certifiée dans le champ Organisation, Catherine Peyramond vous accompagne dans le respect et la bienveillance au service de votre autonomie. (voir charte éthique)
La CRO ( Consultation de Recentrage Opérationnel) élaborée par Gilles Pellerin permet « d’accompagner les personnes à se recentrer sur leurs valeurs et le sens qu’elles donnent à leur travail, afin d’élaborer des solutions opérationnelles pour reprendre la maitrise de leur activité ».
Pour vous recentrer sur votre essentiel et engager des démarches de changement dans votre vie professionnelle.
Modalité: Entretien préalable pour déterminer votre besoin et la pertinence du CRO. 3 séances de travail entrecoupées d’exercices et de reflexions personnelles guidées.
A propos de moi
Mes expériences et mes formations m’ont tourné tout naturellement dans l’accompagnement des Organisations au service de l’humain.
Ma pratique est le mariage de 15 années de direction dans des centres sociaux en territoire sensible, de formations en sociologie, psychologie et de multiples pratiques dans le champs du développement personnel.
La recherche de l’équilibre intérieur est essentiel dans les métiers de l’accompagnement de l’humain pour être en mesure de rayonner une énergie positive, créer un cercle vertueux propice au développement individuel de chacun. Mes accompagnements visent à renforcer l’équilibre des Organisations, des équipes et des individus dans une finalité d’autonomie de chacun.
Témoignages
« Une adaptation à notre rythme qui a favoriser la confiance et l’émergence d’un projet collectif motivant dans une ambiance positive et constructive . Merci »
« Catherine a su favoriser une ambiance collective sereine et bienveillante qui a permis d’aborder des sujets complexes. »
« Merci pour cet efficace accompagnement, un diagnostic pertinent et bienveillant qui a permis de retisser des liens dans une compréhension mutuelle riche de promesse pour une dynamique d’équipe solidaire. »