Egir solution
Pour les Organisations performantes et engagées
Accompagner les entreprises et organisations dans des transformations durables, alliant performance, sens et qualité des relations.
Principe des offres
Egir solution c’est 3 modalités d’interventions
Une vision globale pour décider, des actions ciblées pour avancer
Un service dédié
Un service dédié aux entreprises et organisations engagées dans leur évolution
Egir Organisation
Comprendre et adapter votre Organisation à votre environnement
Egir Collectif
Des ateliers pour stimuler l’intelligence collective et prendre soin de vos équipes
Egir Individuel
Développer vos ressources – Prendre soin de vous
Egir Solution
La spécificité d’Egir Solution : agir au cœur de l’organisation.
Faire évoluer les pratiques, les fonctionnements et les relations pour soutenir un développement durable et performant.
- Un accompagnement humain, exigeant et adapté à vos enjeux
- Plus de 30 ans d’expérience au service des organisations
Les 7 raisons de choisir Egir Solution
- Vous souhaitez faire évoluer votre organisation vers plus de performance et de sens
- Vous devez adapter vos pratiques aux évolutions de votre environnement et de vos marchés
- Vous rencontrez des freins internes qui limitent votre développement ou vos projets
- Vous voulez mobiliser et engager vos équipes autour d’objectifs communs
- Vous recherchez un accompagnement fiable, exigeant et adapté à vos enjeux
- Vous avez besoin d’avancer avec clarté, efficacité et agilité
- Vous souhaitez des solutions concrètes, cohérentes avec vos ressources et votre réalité
Valeurs
Tous les accompagnements se fondent sur 4 principes:
1. Une approche humaniste.
Le changement et de développement n’est possible que dans le respect et la bienveillance de soi et des autres.
2. Une démarche systémique
S’affranchir c’est intégrer les vertus de l’interdépendance, avoir conscience de l’impact de chacun de nos actes sur ce qui nous entoure.
Etre libre et autonome, c’est accepter le passé, valoriser le présent pour construire l’avenir.
3. La conviction des possibles
Chaque individu a les ressources, les compétences pour agir positivement et influencer le cours de sa vie.
Le seul pouvoir inaliénable que chaque individu détient est celui qu’il a sur lui-même. (Nous avons tous le pouvoir de se changer soi mais pas celui de changer l’autre).
4. Une vision positive
Principe du cercle vertueux, la force de la pensée positive finit toujours par l’emporter.
EGIR Organisation
Comprendre et adapter votre Organisation aux besoins de votre environnement
Egir Organisation prend en compte la complexité de votre fonctionnement dans votre environnement au service de votre vocation pour mieux répondre aux besoins de vos clients/usagers.
- un leadership structurant en lien avec son environnement
- une organisation fluide claire et conforme
- des membres impliqués au service de l’Organisation
- une activité cohérente en lien avec les besoins de votre environnement
Diagnostic Wellscan
- Prévention des Risques Psychosociaux
- Qualité de vie au travail
- Elaboration du DU Document Unique
Diagnostic organisationnel avec la théorie organisationnelle de Berne
- Identifier les zones sensibles
- Comprendre la source des dysfonctionnements
- Valoriser les ressources,
- Définir une stratégie, porter la vision
- Construire un plan d’action
Méthodologie de projet, vous accompagner dans la définition du projet de votre structure en mode collaboratif.
- Projet institutionnel
- Projet social
- Projet de service
- Projet éducatif, pédagogique…
Démarche Développement Social Local
- Analyser les attentes institutionnelles
- Repérer les ressources, les enjeux, le partenariat, les caractéristiques du territoire
- Comprendre les besoins de vos usagers/clients
- Concerter, négocier, proposer
- Construire un plan d’action
EGIR Collectif
- Présentation Egir Collectif
- Les ateliers de la pratique professionnelle
- Coaching d'équipe
- Les ateliers collaboratifs
Stimuler l’intelligence collective – fédérer, innover, développer
Egir collectif s’adresse à vos équipes; équipes de managers – équipes de terrain…
Il propose des modules d’ateliers sur différentes thématiques pour mobiliser l’énergie du collectif dans la recherche de solutions et d’innovations
Pour accompagner vos équipes à prendre du recul dans leur travail en lien avec les problématiques liées à l’accueil du public
Pour accompagner vos équipes à trouver des solutions à leurs problématiques qui freinent l’opérationnalité de leurs taches.
Les modules d’Egir Collectif sont conçus pour permettre à chaque participant de trouver sa place dans le collectif, de donner du sens à son action et de s’engager.
Ils facilitent le sentiment d’appartenance en favorisant une dynamique positive et constructive d’émergence (intelligence collective).
EGIR Individuel
- Présentation Egir Individuel
- Coaching professionnel
- Consultation de recentrage opérationnelle CRO
- Le plus SOS
Développer vos ressources – Recul, analyse, perspectives: priorité soi
Egir individuel vous accompagne dans votre positionnement professionnel.
- Prendre du recul; coaching professionnel
- Vous recentrer sur votre essentiel
- Préparer vos temps collectifs
- Solliciter un accompagnement conseil
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Solliciter un coaching ou « accompagnement individualisé » c’est décider de comprendre et d’analyser le problème personnel qui impact sur votre développement professionnel pour le dépasser et vivre mieux votre vie professionnelle.
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Coach certifiée dans le champ Organisation, Catherine Peyramond vous accompagne dans le respect et la bienveillance au service de votre autonomie. (voir charte éthique)
La CRO ( Consultation de Recentrage Opérationnel) élaborée par Gilles Pellerin permet « d’accompagner les personnes à se recentrer sur leurs valeurs et le sens qu’elles donnent à leur travail, afin d’élaborer des solutions opérationnelles pour reprendre la maitrise de leur activité ».
Pour vous recentrer sur votre essentiel et engager des démarches de changement dans votre vie professionnelle.
Modalité: Entretien préalable pour déterminer votre besoin et la pertinence du CRO. 3 séances de travail entrecoupées d’exercices et de reflexions personnelles guidées.
A propos de moi
Mon parcours et mes formations m’ont naturellement conduite à accompagner les organisations et les entreprises dans leurs évolutions.
Mon approche s’appuie sur 15 années de direction de structures en territoires exigeants, enrichies par des formations en sociologie et en psychologie, ainsi que par une pratique approfondie de l’accompagnement humain.
J’interviens au cœur des organisations pour faire évoluer les pratiques, fluidifier les relations et soutenir des dynamiques collectives durables.
Convaincue que la qualité des équilibres humains est un levier de performance, mes accompagnements visent à renforcer la cohérence entre organisation, équipes et individus, dans une perspective d’autonomie et de responsabilisation.
Témoignages
« Une adaptation à notre rythme qui a favoriser la confiance et l’émergence d’un projet collectif motivant dans une ambiance positive et constructive . Merci »
« Catherine a su favoriser une ambiance collective sereine et bienveillante qui a permis d’aborder des sujets complexes. »
« Merci pour cet efficace accompagnement, un diagnostic pertinent et bienveillant qui a permis de retisser des liens dans une compréhension mutuelle riche de promesse pour une dynamique d’équipe solidaire. »